公司需要赔偿吗？具体规定是什么？

员工打架被开除是否需赔偿，视公司规定而定。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理员工打架被开除问题，常见方式有：查看公司规定，合法开除或支付补偿。选择方式需依据公司是否有打架为严重违纪的规定，合法合规处理，避免法律风险。
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员工打架被开除，处理需分情况。具体操作：1.查阅公司规章制度，确认打架是否属严重违纪；2.若属严重违纪，依法开除，无需赔偿；3.若不属，需与员工协商，支付经济补偿金，避免纠纷。