但之前签订的劳动合同有错误,该如何纠正?

退休后劳动合同无效,需纠正为劳务合同。依据《劳动合同法》等,退休人员不具劳动主体资格,应签劳务合同以明确雇佣关系,否则可能影响双方权益,造成法律纠纷。
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应签劳务合同。具体操作:1.与退休人员沟通,说明劳动合同无效的原因;2.根据工作内容、报酬等,双方协商签订劳务合同;3.明确合同期限、工作内容、报酬支付方式等条款;4.双方签字确认,各执一份。
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常见处理方式是重新签订劳务合同。因退休人员无法建立劳动关系,应选择签订劳务合同来明确双方权利义务,具体条款需根据实际工作内容和报酬等协商确定。
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